دوره تحقیق و توسعه و رقابت پذیری با رویکرد بازاریابی و بهره وری چه دوره ای است؟
دوره تحقیق و توسعه و رقابت پذیری با رویکرد بازاریابی و بهره وری یک دوره ی کاملا تئوری درقالب بسته های آموزشی فیزیکی و محتوای آنلاین. یک میانبر واقعی برای صرفه جویی در وقت، انرژی و هزینه.
درباره دوره:
بهره وری استفاده مؤثر و کارآمد از ورودیها یا منابع برای تولید محصول یا ارائه خروجیهاست. ورودیها (نهاده‌ها) منابعی از قبیل مواد اولیه، ابزارآلات و تجهیزات، نیروی کار و زمین و … هستند که برای خلق خروجی یا ستاده (محصولات تولیدی، خدمات ارائه شده) استفاده میشوند. اندازه‌گیری بهره‌وری برای هر سازمان ضروری است و این امر به حدی حائز اهمیت است که می‌توان با برقراری و اجرای یک سیستم اندازه‌گیری بهره‌وری به نقاط قوت و ضعف یک سازمان تولیدی پی برد. این مقوله در مباحث تئوری بسیار ساده است، ولی در زمان پیاده‌سازی و عملیاتی کردن، آنچنان‌که در تئوری سهل می‌نماید، آسان نیست، چراکه تعریف دقیق شاخصها، ایجاد مکانیزمی جهت تولید داده‌ها و اطمینان از صحت داده‌های تولید شده، اندازه‌گیری صحیح شاخصها، همه و همه مواردی هستند که در عمل بسیار دشوار می‌نمایند. بنابراین باید در طراحی و پیاده‌سازی سیستم اندازه‌گیری بهره‌وری به آنها توجه شود.
امکانات آموزشی این دوره عبارتند از:
آموزش: مطالب این دوره در 85 ساعت به صورت بسته آموزشی ارائه می گردد.
- آشنایی با اصول تحقیق و توسعه
- شناخت مبانی بازاریابی
- آشنایی با مفهوم رقابت پذیری
سرفصل بسته ی آموزشی
به دلیل تطابق با دانش به روز و مورد تایید استانداردهای جهانی، امکان بروز رسانی و تغییر سرفصل ها وجود دارد.
فصل اول
تحقیق و توسعه R&D
آشنایی با تحقیق و توسعه (R&D)
اهداف تحقیق و توسعه
تحقیق و توسعه در ایران
تحقیق و توسعه و صنعت
روش شناسی تحقیق و توسعه
انواع زیرسیستم های تحقیق و توسعه
زیرسیستم های اصلی واحدهای تحقیق و توسعه صنعتی
زیرسیستم بازنگری استراتژی
زیرسیستم طرح ریزی پروژه
زیرسیستم اجرای پروژه
زیرسیستم بهره برداری از نتایج پروژه
زیرسیستم مدیریت
بررسی تأثیر مدیریت تکنولوژی و تحقیق و توسعه (مدیریت نوآوری جامع ) بر عملکرد سازمان از لحاظ نوآوری و کیفیت
فصل دوم
تحقیق و توسعه و ارتباط با صنعت
واحدهای تحقیق و توسعه (R&D) و واحدهای صنعتی
طراحی شغل در سازمانهای تحقیق و توسعه:
مسیرهای شغلی :
ارزیابی عملکرد
حقوق و مزایا
جابه جایی و اخراج:
کارمندیابی و گزینش:
به کار گماری:
شرح شغل کارشناس تحقیق و توسعه
فعالیتهای حاشیه‌ای
همکاری نظام‌مند
فصل سوم
استراتژی رقابتی در تجارت
آشنایی با مفهوم بنگاه اقتصادی
تعریف بنگاه اقتصادی
نظریه بنگاه اقتصادی (Economic Firm Theory)
رقابت در عرصه تجاری
آشنایی با مهم‌ترین اصول موفقیت در تجارت
مزیت رقابتی
انگاره پورتر در تجارت و مزیت رقابتی
نظریه پورتر در مزیت رقابتی
اهمیت ویژگی بنگاهها و محیط کسب وکار
رابطه رشد تجارت ملی با مزیت رقابتی بنگاهها
تمایز دیدگاه مزیت رقابتی پورتر
نقش دولت برای موفقیت تجاری
دیدگاه جدید تجارت جهانی
نظریه مزیت رقابتی و مراحل توسعه اقتصادی
توصیه های سیاستی در مورد تجارت و رقابت
لزوم ایجاد مزیت رقابتی در مدیریت بنگاه‌های مدرن
فصل چهارم
رقابت در تجارت الکترونیک
مختصات رقابت در تجارت الکترونیک
قیمت گذاری در بازارهای الکترونیک
بازار الکترونیک
قیمت گذاری پویا در بازار الکترونیک
خرید گروهی
قیمت‌گذاری تبادلی
استراتژی‌های پیشرفته قیمت‌گذاری
رویکرد شایستگی الکترونیکی
کسب مزیت رقابتی در تجارت الکترونیکی
مزیت رقابتی پایدار در تجارت الکترونیکی
فصل پنجم
بهره وری در بازاریابی
اهمیت بهره وری
مفهوم شناسی بهره وری
عوامل افزایش بهره وری
عوامل مؤثّر بر بهره وری
عوامل مؤثّر در بهره وری و زمان
نظام های ارتقای بهره وری
موانع بهره وری
بهره وری در جهان امروز
رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری
کارائی
اثربخشی
بهره‌وری
به کارگیری بهره‌وری در سازمان
موانع بهره‌وری در نظام اداری
بهره‌وری و مدیریت دولتی نوین
بهره‌وری و تئوری انتخاب عمومی
مشارکت و خلاقیت در کارکنان
نقش مدیریت در ایجاد نوآوری کارکنان
توانایی ارتقای دائم
مطرح سازید و ارتباط ایجاد کنید
حرف‌های تشویق‌آمیز و انگیزه‌دهنده:
استرس و کارایی کارکنان
توصیه هایی برای کاهش استرس
افزایش بهره وری بازاریابی محتوا
مدیریت زمان و افزایش بهره وری بازاریابی
فصل ششم
تجزیه و تحلیل رقبا و تقاضا در بازاریابی
سیستم بازار
ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﺤﯿﻂ ﺑﺎزارﯾﺎﺑﯽ
تجزیه و تحلیل بازار رقبا
مدیریت تقاضا
آشنایی با مفهوم تقاضا
انواع تقاضا
آشنایی با مفهوم اندازه گیری تقاضا
پیش بینی تقاضای آینده
شناسایی کشش پذیری تقاضا در مقابل تغییر قیمت
شناسایی مقاطع بازار و انتخاب بازار هدف
قابلیت انطباق با هدف ها و منابع سازمانی
شناسایی اصول برنامه ریزی استراتژیک
هدف های سازمان و منابع آن
تجزیه و تحلیل محیط
عوامل محیط خارجی سازمان
عوامل اقتصادی
درخواست مشاوره
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره این دوره درخواست مشاوره خود را ارسال کنید و یا با ما در تماس باشید.
درخواست مشاورهدوره های مرتبط
مدیریت کسب و کار (BBA)
مدیریت کسب و کار چیست
عبارت مدیریت کسب و کار معادل business administration یا management business می باشد . که در ادبیات فارسی و بحث مدیریت به معنای مدیریت بازرگانی برگردانده شده است . به صورت کلی در عرصه ی علوم مدیریتی ، مفهوم مدیریت به دو شاخه ی عمومی و خصوصی تقسیم شده است . در شاخه ی مدیریت عمومی رشته هایی نظیر مدیریت دولتی با گرایشات مختلف مانند مدیریت تحول ، مدیریت سیستم ، مدیریت شهری وجود دارند .
بازاریابی حرفه ای تجهیزات پزشکی
دوره بازاریابی حرفه ای تجهیزات پزشکی چه دوره ای است؟
دوره بازاریابی حرفه ای تجهیزات پزشکی دوره ی کاملا تئوری درقالب بسته های آموزشی فیزیکی و محتوای آنلاین. یک میانبر واقعی برای صرفه جویی در وقت، انرژی و هزینه.
درباره دوره:
اگر مدیر بازاریابی نیازهای مشتریان را به درستی تشخیص دهد و بر اساس آنها ، کالاها را طراحی و تولید کند و همراه با آن ، قیمت گذاری و بسته بندی مناسب کالا را انجام دهد و نیز در اجرای برنامه های توسعه فروش و توزیع کالا موفق باشد، فروش کار ساده ای خواهد بود و کالا به راحتی به فروش خواهد رسید.
طراحی کسب و کار خانگی
درباره دوره:
امروزه کسب و کارهای خانگی از بخشهای حیاتی و ضروری فعالیتهای اقتصادی کشورهای پیشرفته محسوب میشوند. کسب و کار خانگی از نظر ایجاد شغل ، نوآوری در عرضه محصول یا خدمات ، موجب تنوع و دگرگونی زیادی در اجتماع و اقتصاد هر کشور میشوند. همچنین برای جوانان ، کسب و کارهای خانگی نقطه شروع مناسبی برای راه اندازی کسب و کار شخصی است، زیرا راه اندازی آن در مقایسه با دیگر انواع کسب و کار ساده و آسان است. به عنوان نمونه شما میتوانید با یک دستگاه رایانه و یک خط تلفن ، یک کسب و کار اینترنتی راه بیندازید و کارها و خدمات مختلفی را به مردم عرضه و ازاین راه برای خود درآمد کسب کنید.
آشنایی با قانون کار
درباره دوره:
اولین بار در قانون مدنی مصوب سال 1307 در مواد 512 و 515 راجع به اجاره اشخاص خدمه و کارگر بحث گردیده است . پس از تشکیل وزارت کار و تبلیغات در سال 1325 اولین قانون کار مشتمل بر 21 ماده و 15 تبصره در سال 1328 به تصویب کمیسیون پیشه و هنر و بازرگانی مجلس رسید . دومین قانون کار مشتمل بر 60 ماده و 33 تبصره در سال 1337 به تصویب کمیسیون مذکور در مجلس رسید که تا اواخر سال 1369 بر روا بط کار حاکم بود . در سال 1369 قانون کار جمهوری اسلامی ایران مشتمل بر 12 فصل، 203 ماده و 121 تبصره به تصویب مجمع تشخیص مصلحت نظام رسید و از 14 اسفند سال 1369 به مورد اجرا گذاشته شد . در سال 1378 به موجب ماده واحده ای که به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید کارگاه ه ا و مشاغل دارای 5 نفر کارگر و کمتر تا پایان برنامه سوم توسعه از شمول قانون کار معاف شدند. قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران در اصل نوزدهم (مربوط به حقوق ملت ) تصریح نموده است : مردم ایران از هر قوم وقبیله که باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ، نژاد ، زبان و مانند » « اینها سبب امتیاز نخواهد بود 4 همه افراد اعم از زن و مرد یکسان در حمایت قانون قرار دارند و از » : اصل بیستم می گوید « . همه حقوق انسانی، سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی با رعایت موازین اسلامی برخوردارند هرکس حق دارد شغلی را که بدان مایل است و » : در اصل بیست و هشتم آمده است مخالف اسلام و مصالح عمومی وحقوق دیگران نباشد برگزیند .